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纠偏“帽子文化”:回归科研本身—新闻—科学

发布时间:2017-12-03 阅读:

  纠正“帽子文化”:回归科学研究本身 - 新闻 - 科学网

  温继荣,中国人民大学信息学院院长,国家千人计划专家。在微软亚洲研究院(Microsoft Research Asia)工作了14年之后,他在2013年回到了大学。他承认回到学术界的理由,并且让数千人计划一个伟大的帽子。有了这个,高校的学术研究就会顺利。

  但是他也注意到身边的很多年轻人都受到了帽子文化的伤害。虽然目前各种人才计划多种多样,但只有极少数的人选。许多人因为失去了帽子而对其学术生涯失去了信心。现在是时候反思我们的人才计划如何为更多的年轻人提供机会,同时保护他们的一些人才。

  是否应该与时俱进

  在最近以CCF YOCSEF论坛为题的北京举行的帽子文化大会上,作为执行主席的温继荣坦言,在准备论坛的一两个月里,这个工作不太顺利,很多人觉得这个话题太敏感了。然而令人惊讶的是,当天参与者对帽子文化的利弊的认识并没有被过分概括。

  我国着名的科技政策专家史东波是薛兰教授。现任上海交通大学国际与公共事务学院特聘副教授。在他的博士学位期间他参加了一项关于杰出青年奖学金对学术研究的影响的研究。在当天的论坛上,他以Young-Jae为例,表明Young-Aid基金确实可以帮助科学家更有效地利用资本投入,大幅度提高科研分红,同时注重高质量的研究,同时加强效率和影响力,创造更多创新的研究成果。但与海外同行相比,我们的学者在获得硕士学位的同时,在一个全新的领域获得较少的经验,但仍然在研究上做了大量的工作,以期将论文发表在顶级期刊上,因此,创新领域性别在不断下降,而且随着资金的增加,科研管理的成本也会增加,这对科学研究会产生负面影响。

  由此可见,史东波认为,各种天才帽确实在特定的历史阶段发挥了巨大的作用,做重大事件的重大优势,但是在新的发展阶段,是否有可能创造出更多元化的资金环境?

  二三十年来,我国科学家人数从几千人猛增到数万人。与此同时,各类人才计划配额没有按比例上升,竞争日趋激烈。

  温纪荣也提出了这一点,在内外环境发生了变化的情况下,我们的帽子文化也应该跟时代做一些变化,既能发挥人才发现的作用,动力,又能避免一些问题呢?

  帽子系统可以通过

  据不完全统计,目前全国各部委有近20项人才计划。国家自然科学基金,教育部,中组部,科技部,人力资源和社会理事会都有自己相应的人才计划。再加上各省市的人才计划,如黄河学者泰山学者等,近百个国家各级各类创新方案。

  现在有些人的目标是拿帽子,这种态度是学术讨厌帽子更多攻势的重要原因之一。 CCF YOCSEF主席,西安电子科技大学教授缪启光表示,应该倡导自我克制,避免一再试图赢得各种帽子。

  中科院计算所研究员韩寅也认为,帽子已经成为研究者头上的大山之一。随着各年龄层人才的引进,研究人员也在不同年龄段设定目标,现在已经成为一个不间断追逐的过程。

  温纪荣建议是否可以开放一个帽子制度,以避免一些年轻人有两三顶礼帽或三十四顶帽子的现象。否则,建立人才制度的初衷就会受到侵犯。

  评估标准可以回归自然

  加州大学洛杉矶分校计算机科学教授王伟教授在介绍美国情况时讲了这样一个故事。

  两年前她去了国立卫生研究院,参加诺贝尔和平奖获得者竞选时的基金申请。但是,最终,诺贝尔奖获得者没有得到任何财政支持,因为他的申请书写得不好。当时的一位评委认为,美国国立卫生研究院的研究基金并不是诺贝尔奖,在申请赠款时是平等的,不应因以前的成功而有偏见。

  她说,在美国,学术荣誉只代表同行认可,但实际利益却不多。获得更多的资金,或返回到研究本身。

  相反,在我国进行各种学术评估时,各种帽子无疑是价格点不同的附加项目。每一个帽子都与科技资源,职称,奖励,待遇紧密联系在一起。科学工作者甚至分为369个班级,对非选拔人员的伤害也越来越大。苗启光呼吁,在评价学者成就时,要自己回到科学研究。他们不应该认为他应该比那些因为天才青年,青春年少等而得不到的人更高。毕竟,这个天才候选人的模式也有一些偶然性。事实上,许多不成功的候选人也很有能力,而且科学研究水平很高。这种评价方式过于简单粗暴,这是学界厌恶帽子文化的原因之一。

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