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人才待价而沽:纯洁学术生态离不开人才规范管

发布时间:2017-12-04 阅读:

  人才出售:纯粹的学术生态离不开标准管理人才 - 新闻 - 科学网

  党和国家一贯重视人才工作。近几年来,已经出台了多项计划,其中包括千人计划和一些计划。各省,自治区,直辖市也纷纷效仿,例如引进浦江,珠江等学者的人才计划等人才计划。这些计划对吸引高层次人才,提高科研水平起到了积极作用。高层次人才是国家战略资源。培养,使用和管理这些有价值的人才,发挥应有的作用是非常重要的。

  目前,高层次人才管理存在诸多问题。一方面,各类人才,经费和激励方案多,监督人员不同,彼此之间缺乏合作与沟通,存在着双重补贴的现象。另一方面,各地,各单位的高层次人才争夺战日益激烈。在比赛期间,出现了很多不规范的做法。

  为了规范人才引进存在的问题,教育部多次出台相关规定。文件提出要促进合理流动和人才高效配置,支持高层次人才流向中西部地区高校,防止东部高校进入中西部高校大学聘请长江学者。严格按照国家有关规定和程序,加强自律和约束,严格申请人才引进。禁止通过不需要人事档案,户口,流动程序或单独档案的非法行为招揽引进专职人员。

  在市场体系下,人才流动是常态。人才是重要的资源。通过市场机制配置合格人员,提高使用效率是可以理解的。然而,人们与普通的事物不同,具有追求利润的自然倾向。他们不排除炒作的存在。通过市场机制来配置人力资源并不像配置项目那么简单。

  国家启动各类人才工程的目的是充分发挥高层次人才在教学科研活动中的带动作用,让他们安心工作,在各自领域做出贡献,领导国家科学技术进步和学术发展,但为了获得更高的学术排名和更多的学术资金,吸引高薪高薪的人才远远超过了同一所学校在校和家庭教师的薪水,这无形中推高了国内学术劳动力市场上的人才价格,但是一些拥有各种头衔的高层次人才却把自己的个人价值提高了一倍,有些人觉得难以维持自己的工作和待卖,常常给人留下了威胁说服他们的机构给予他们各种特权,对他们的内部管理构成严峻挑战。

  管理和调节高层次人才流动

  中央和地方建立高层次人才工程是国家的战略选择,而不是市场活动。对于从国家战略角度出发安排的特殊项目,不能单纯采用自由市场管理的原则。即使我们从市场的角度来学习,也要严格控制。目前,国家急需继续完善现有政策,协调高层次人才工程建设,规范高层次人才流动,为高层次人才工作创造良好的学术环境。

  首先要对各类人才项目,资金和奖励方案进行统一管理,协调各项目资助的各个领域,检查各类项目,资金和奖励的指标,避免重复支持并加大对青年学者的经费力度。

  目前全国有千人计划和百万人计划。中国科学院和上海教育部长江学者计划共有100项计划。国家自然科学基金委杰出青年科学基金在各省,市,自治区都有自己的人才。该项目与两院院士,973计划首席科学家和国务院特殊津贴,形成了庞大的人才补贴体系。

  这些项目经常有肥料,其中一些是MP和Fellows,973项目的首席科学家以及国务院的补助金。作为院士,他享有副部级的待遇,在住房和医疗方面有特殊的待遇。作为973项目的首席科学家,他拥有数千万研究经费,并被选为“百万富翁”计划之一。

  人们工作时间有限,资源太多,集中在几个人身上,存在重复浪费的现象。同时,对其他研究人员也是不公平的。科学计量学研究表明,大部分的自然科学都是在40岁左右的时候创造的。科学更多的是关于年轻人的事业。从这个意义上来说,应该给中青年提供更多的资金。尽管各种人才计划大部分都有青年项目,但补贴最多的项目还是在学术界有一定的地位。因此,迫切需要加强高层次人才资金的协调配置,调整资金结构,加大对青年学者的经费投入。

  第二,要通过培育良好的工作环境,先进的实验设备,良好的服务支持,宽松的制度环境,而不是通过超大规模的薪酬福利和大量的科研经费来引导各学术机构吸引人才。

  国家允许高层次人才在学术机构之间有秩序地流动,学术机构应通过合理,适当的竞争手段吸引合格的人才。也就是说,通过创造更好的实验条件,服务支持和机构空间来吸引高层次人才,而不是用超高的薪酬福利和大量的科研经费来说服。过度的物质处理可能会误导高层人员的价值选择。不是激励,而是为了高层次的人才支付高额的薪水和大量的科研经费,扼杀了他们的创造力。为钱赚钱的选择往往因为钱多而颠覆。过分强调物质待遇的人不应当是国家鼓励的高层次人才。

  第三,为避免各学术机构高层次人才的恶性竞争,国家应建立高层次人才薪酬福利指导体系。

  国家制定高层次人员的薪酬福利指导制度,一方面要使高层次人才的收入与其贡献相匹配,另一方面要避免高层次的不公平竞争各地区和学术机构的超高工资专业人才。高层人员的薪酬水平要明显高于地方学术机构的平均工资水平,以反映国家对高层次人才的重视程度,同时还要规定薪酬水平的上限防止各地区学术机构在人才竞争中从事高层次的不正当行为。

  在高层次人才流动方面,我们可以考虑借鉴世界职业体育俱乐部的人才转移制度,让高层次的人才支付单位支付一定的赔偿金。

  学者是公共事业。人才培养是一个漫长的过程,学术机构投入大量资金引进学者。如果简单地让高层人员在学术机构之间自由流动,对原有单位是不公平的。随着时间的推移,会出现各种机构重新引入和用于自我修炼的情况,对建设高素质人才队伍造成不利影响。采用会所转会制度,引进单位支付的一定数额的补偿,不仅能有效地制约高层次人才的不合理流动,而且有利于保障学术机构人员培训的积极性。此外,一些学者的学术奖学金流也涉及到不竞争保护问题,这也需要进行必要的规定。

  另外,在各种评价指标体系中,对相关人员标准的运用进行规范。

  为了避免学术机构对各种评估和两个一流的建设项目做出回应,他们正在尽力挖掘人才。在学科和学校的考核中,高层次人才的认定应以单位连续工作一定年限为基础,不满一定年限,不计算得分。这在一定程度上缓解了高层次人才的不公平竞争,改善了高层次人才的不合理流动。

  同时,要加强对高层次专业人员职业价值观的指导,使他们在解决好生活条件后,把精力投入到科学研究,而不是在治疗上相互竞争。

  学术是一个安静的事业,需要孤独和自由。学术人员选择学术事业,即科学发现和创造为己任。国家不仅要建立高层次人才创新创业所需要的宽松环境,而且要建立一个舆论监督制度,将学术机构对人才和有人才称号的学者的无序竞争加以限制引导学术机构把人才工作重点放在学校制度创新上,引导学术人员重点抓好高质量的教学科研工作。

  (作者:教育研究北师大教育系高等教育副教授)

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