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山东大学:人才咋能干得好、留得下—新闻—科

发布时间:2017-12-04 阅读:

  山东大学:人才咋能做好,留下来 - 新闻中心 - 科学网

  今年夏天,山东大学微生物技术国家重点实验室主任张有明博士即将踏足德国青岛蓝色硅谷,在青岛建设生物医药产业链。

  事实上,张有明不仅是山地生物科学微生物技术国家重点实验室主任,还是德国Genenbridge的创始人兼首席科学技术官,也是即将到来的德中学院院长。

  这要归功于山体系的引入。过了一年多的山路,张有明发出了他的感情,给了我一个伟大的山区自治权。

  天赋保持,做得好

  蓝硅谷积极引进我们的实验室,一方面是引进高端人才和技术的愿望;另一方面要利用我们公司实现就地转换效果,建立蓝色硅谷生物医药产业链。张有明说,一年前,青岛蓝硅管理局直接找他负责,希望把重点实验室从崂山转移到蓝硅谷。

  一年多来,张友明在团队和公司的带领下,在蓝色硅谷推动了两家公司,一家生物医药研发公司和一家生物农药公司的投资,总投资超过1亿元。蓝色硅谷管理局不仅提供500万元资金建设重点实验室的张有明,还专门为他提供了六层的办公场所。

  现在高校正在大力引进人才,如何让人留下来,做得好?需要资金,实验室资源的保护,更重要的是人才的培养。人才培养的岗位而不是堆积在资源。山主席张荣说。

  谈到中德学院的发展道路,张有明已经有了自己的想法。作为山区改革试点的大学,可以自主设计学院的发展规划,与西部地区的研究所建立联系,真正形成一个自主的机制,去管理和提高科研效率。

  科学研究的目的是转化,以便生产使用。我们在学生的培养方面有很大的缺点,因为我们的应用研究较少,对基础研究的重视程度太高。我觉得这是一个急需改善的地方。张有明计划改革中德学生培养模式,探索培养高端应用型人才的途径,使学生在完成科研任务的同时满足企业需求,实现研究与需求的衔接,大学之间的对接和企业,把学生和就业挂钩。

  目前,我们大约有一半的实验室,有200多名学生直接参与企业R项目的商务服务。张有明说。

  在人才引进模式中,山出于自己的方式。张荣介绍说,自2013年以来,学校在全球范围内招收了具有管理能力的学术带头人和高端人才。此外,学校将进行人事制度改革,让他们探索人才培养模式和学院管理模式。到目前为止,已经有10人值班开展工作。

  杨教授适应了如何去做

  事实上,在回国之前,张有明已经在德国留学了23年。国内不太了解,但近年来国内生物医药技术发展潜力巨大。张有明说。

  无独有偶。信息科学与工程学院院长黄卫平在美国麻省理工学院和滑铁卢大学前后担任教授近30年,宁波政治与公共管理学院院长,本人是加拿大人;杨德立,公共管理学院院长,中国本土政治学家,在美国工作近30年

  这些进口高端人才,会在国内适应吗?他们适应国内的环境吗?在这个国家工作的障碍是什么?

  对外部人才的文化适应有很多原因。张荣说,矛盾是改革的动力,要给予充分的信任和自主。

  出现在黄卫平,最大的障碍是教师考核制度。 3年多后,除了固定工资外,黄卫平还把所有其他收入捐献给了学院。

  要把更多的精力花在高校建设和发展上。黄卫平说,在国外工作多年,在安全和动力上寻求平衡是他努力解决的问题。

  在人才评估中,我们必须改变。计算机学院院长陈宝全上任后,率先试点计算机科学研究所:实行预约考试制度,不是每年检查一次,给予青年教师较长的适应期;开展教师“研究型和教学型评估;增加同行评议的权重

  生命科学学院院长谭宝才正在利用高水平的科学研究来提高科学研究的质量。在生命科学领域不乏SCI(Science Citation Index)。缺少的是能够推动科学向前推进的有影响力和创造性科学的成果。谭宝才在科学研究的评价中,高层次,高质量地给出了1.5倍到2倍的权重系数,激发了年轻学者的积极性。

  在青岛海洋研究院建设中,山东大学大胆尝试下放岗位,人员配备,岗位评估,使研究所自主探索富有成效的人才管理和激励机制。

  解决人才适应问题必须是双向互动。不仅需要教师之间的互动,机构需要更多的互动。要发挥高端人才的主动性和创造性。张荣说。

  纪律小组你们建立

  在双层建设的背景下,人才竞争激烈,部分高校和部分地区甚至抛开天文因素。张荣认为,人才流动不仅不符合国家的政策,而且更加不利于学科建设和学校发展。

  山东大学在国内的主要投资情况是比较接近高校,人员和资金标准的处理一样。张榕认为,除了情感上的信任,工作上的支持和关爱生命外,输入型人才更能为学术成长创造更好的环境,成为人才的开拓平台。

  2016年9月,山东大学青岛校区正式开业。按照规划,青岛校区将成为引领学术前沿的创新带,开创办学领域,全面深化改革,成为山东大学建设世界一流大学的重要支点。

  在学科和人力资源的配置上,山东大学有意把重点放在青岛最好的校园最尖端的学科。目前有计算机学院,生命科学学院,信息科学与工程学院,政治与公共行政学院,海洋研究所六个大专院校。

  所有的目标,规划,建设,最终都依靠人才。青岛的地理和政策优势,为人才引进提供了条件。张荣介绍,山东大学支持青岛人事制度改革,让新任院长建立自己的纪律队伍。

  其中,陈宝泉来到青岛3年,引进10名新老师,100%获得海外博士学位或有多年海外经验。其中一位是泰山学者,二位是齐鲁学者,一位是千人计划,一位是高端外国专家。学院率先建成了城市大数据计算理论与方法项目组,成功批准973项目。

  在担任信息学院院长后,黄卫平引进了千人计划专家和三名千人计划专家,使信息研究所国家级人才实现零突破,国家优秀青年和山东省优秀青年。

  北丹宁不仅积极引进外教,加强教师队伍建设,还深化与芝加哥大学,罗格斯大学,俄罗斯友谊大学等海外院校的实质性合作,支持教师出国深造和交流。

  要招揽儿子,还要训练他们的儿子。张荣介绍了山东大学在引进人才和培养人才上的办学战略。为此,山东大学努力创建优秀的人才发展体系,使人才不论在哪个发展阶段都能得到支持开发系统。

  山东大学的使命是为祖国挽救世界人才,为祖国富强,今后,训练有素的人才不仅要在山东工作,在中国工作,还要走​​向世界,创新是必不可少的。办学理念和改革人才培养模式张荣说。

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